日本のIT屋に一言

IT技術者なんて増えるわけない

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IT技術者が不足していると言われています。
「IT人材は2030年には78.9万人不足」
「現時点でも17.1万人不足している」
https://www.iterative.co.jp/blog/it-industry-faces-human-resource-crunch-in-2030/

そりゃそうだ 簡単に言ってしまえば
「長時間労働」
「無理難題なスケジュールの精神的苦痛」
「精神を病んで」
「歳とったらお払い箱」
そして

「能力に合わない安い手当」
こんな状態では、「学校を卒業してエンジニアになる」
なんてやつ出てくるわけがない。



ITエンジニアだけではなくエンジニア一般に言えることですが、「地位が低すぎる」
SIer(ITシステムの受託開発会社)と呼ばれるシステムがこの国にはあるのですが、「まぁ使えないやつが多い」(苦笑)
※優秀な人も少数いますが、大抵は、ただのスケジュールの仕事しかしていない。
この組織の多くは、学校を卒業して現場を体験せずにいきなり監督をやるような人材を排出させ続けています。
※おっと何度も書きますが優秀な人(ごく少数ですが)もいますよ!

一度も試合に出ていない人間を監督にする

プロ野球の世界では、あり得ない。
海外のフットボール(サッカー)の世界では、選手の経験がなくても養成機関がきちんとしているので選手経験がなくても成功している監督もいるようですが、それは、「養成機関」というシステムがあるわけで、会社に入ってから「ちょこっと勉強しました」というものではありまえん。

さて、少し話が脱線しましたが、実際にシステムを設計して構築している人は、このような、SIer(ITシステムの受託開発会社)で雇った派遣や関係会社、つまり、外部から雇われたエンジニアです。
今は、あまりないですが、かつては、
「自分の会社を名乗らずに雇われ会社の名刺を持ち歩いたものでした。」
SIer(ITシステムの受託開発会社)ばかり悪者にしていますが、この制度が長く続いたため
「多重下請け構造」「多重派遣」が生まれ、仕事量の割に給料が低い状況が続いているわけです。

まとめ

技術力のある会社は、直接企業と契約して社員のエンジニアで仕事をしているところもあります。
自分の前職の会社は、創業者メンバーが高い意識と技術力で自社で営業、開発を行い成功していたわけです。
でもね、このような会社って少ないんですよ

もし転職を考えているのでしたら
企業も優秀なエンジニアを必要としている今 自分を高く売り込めるチャンスです。
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